Positieve psychologie in relatie tot coaching

De positieve psychologie is een uitbreiding op de ‘”traditionele” psychologie, die primair gericht is op het ontdekken en genezen van psychische problemen. De positieve psychologie biedt tegenwicht aan de preocupaties van klinische psychologie met vooral aandacht voor pathologie. Ervaringen uit de psychologie kunnen ook worden gebruikt om mensen sterker te maken om een plezierig en zinvol leven te leiden.

Bij coaching gebruiken we de inzichten uit de positieve pyschologie om mensen sterker te maken en hun doelen, zowel privé als zakelijk, te realiseren.

 

From fixing what’s wrong, to building what’s strong zie https://www.positieve-psychologie-opleiding.nl/
Positieve psychologie heeft de laatste 15 jaar enorm aan terrein gewonnen binnen de psychologische wetenschap. Daar waar de traditionele psychologie zich voornamelijk bezig houdt met het verminderen van pathologie, dysfuncties en tekortkomingen, richt de positieve psychologie zich juist op het versterken van positieve eigenschappen van mensen, zoals hun kwaliteiten en vaardigheden.

De wetenschap laat in toenemende mate zien dat de traditionele, probleem georiënteerde visie op het menselijk functioneren ontoereikend is en in sommige gevallen zelfs een averechts effect heeft. Onderzoek laat bovendien zien dat het versterken van positieve kwaliteiten, zoals dankbaarheid en optimisme, niet alleen leidt tot een afname in psychische problematiek, maar tegelijkertijd de veerkracht vergoot. Hierdoor wordt de kans op terugval kleiner. Binnen de positieve psychologie wordt echter niet naar het positieve gekeken zonder erkenning van negatieve aspecten van het leven, zoals pijnlijke emoties, falen en andere problemen. Juist de erkenning van het negatieve en het positieve resulteert in een completer beeld van het menselijk functioneren.

De kennis en technieken uit de positieve psychologie kunnen direct gebruikt worden in een klinische context alsook bij mensen zonder specifieke klachten om:

  • meer veerkracht (resilience) te ontwikkelen
  • persoonlijke waarden te identificeren en gedrag volgens deze waarden te bevorderen
  • een meer effectieve relatie tot problemen te ontwikkelen
  • algemeen welzijn (geluk) blijvend te vergroten

ICT de deur uit

Werkendam heeft zijn ICT aan huisleverancier Centric overgedragen. Algemeen directeur Erwin Koenen tegen Binnenlands bestuur: “We zijn in één keer overgegaan. We wilden niet versnipperd migreren, maar alle applicaties inclusief de onderlinge afhankelijkheden in één keer migreren. Wij hebben geen servers meer in huis waar applicaties of databases op draaien, alles is de deur uit.”

Er zijn wat minimale aanloopproblemen, maar Werkendam is zonder meer tevreden. Het grote voordeel is dat de gemeente niet meer te maken heeft met tientallen leveranciers, maar slechts met eentje.

http://www.digital.nl/nieuws/20130904-gemeenten-omarmen-cloud

Zaakgerichte overheid

Drs Erwin Koenen is ruim 30 jaar werkzaam binnen overheden en de laatste 13 jaar binnen gemeenten. Hij heeft zich daarbij vooral gericht op grotere ontwikkeltrajecten die allen gekenmerkt worden door een focus op klanten en dienstverlening. Sinds 2006 is hij algemeen directeur / gemeentesecretaris in Werkendam en heeft hier vele projecten succesvol geïmplementeerd waaronder het in de Cloud zetten van de totale ICTomgeving en ZaakgerichtWerken met een bigbang. Hij studeerde Bestuurkunde en Recht. Hij weet veranderingsprocessen doelgericht aan te sturen. Medewerkers worden uitgedaagd het beste uit zichzelf naar boven te halen en met elkaar krachten te bundelen om de organisatie naar een excellent niveau te stuwen.

http://www.ckc-seminars.nl/Event/zaakgerichte_overheid/2014/NL/Page/622

 

 

Centric Jaarverslag 2013

In het Jaarverslag Centric 2013 zegt Erwin Koenen, algemeen directeur gemeente Werkendam:

“We zijn al jaren geleden tot de conclusie gekomen dat wij als gemeente te klein zijn om alle ICT in huis te houden. Het voordeel van de huidige oplossing ten opzichte van een samenwerkingsverband met andere gemeenten is dat we geen compromissen hoeven te sluiten. Centric is een professionele partij waarmee we een puur zakelijke relatie onderhouden. Centric is verantwoordelijk voor de hele omgeving waardoor we nu een aanspreekpunt hebben. Hier past het woord ‘ontzorgen’.”

Het volledige artikel leest u op:
https://view.publitas.com/centric/centric-publieksverslag-2013-gedeeld-succes/page/42-43

3D dialogen Blommensteingroep

3D Dialogen: Uitbesteding

Samenwerken in de uitvoering van Belastingen, ICT, Werk & Inkomen

Datum: 26 mei 2014
Locatie: Hotel Des Indes, te Den Haag

In het verlengde van de 3D’s en de toenemende complexiteit van de bedrijfsvoering verkennen verschillende gemeenten de mogelijkheden van samenwerking én uitbesteding van de uitvoering van publieke taken. De tendens hierbij is om eerst (en vooral) te kijken naar samenwerkingspartners binnen de lokale en regionale overheden, maar enkele pionierende gemeenten hebben ook de stap naar de markt gezet. Tijdens de 1e uit een reeks van drie kleinschalige en besloten dinerdialogen rondom krachtenbundeling in de uitvoering van publieke taken, verkennen we de mogelijkheden, overwegingen en argumentaties achter verschillende vormen van uitbesteding en samenwerking op het gebied van belastingen, werk & inkomen en ICT binnen de lokale overheid.

Gesprekspartners zijn o.a.;

Sandra Vermeer, Directeur Bedrijfsvoering, Gemeente Hilvarenbeek
Bert Groeneveld, Directeur, GBLT
Piet van Mourik, Directeur, Stichting De Regisserende Gemeente
Marcel van Bijnen, Algemeen Directeur, Drechtsteden
Jan Fraanje, Gemeentesecretaris, Gemeente Boxtel
Erwin Koenen, Gemeentesecretaris, Gemeente Werkendam
Freek Compagne, Gemeentesecretaris, Gemeente Waalre
Simon Does, Chief Information Officer, Gemeente Arnhem
Ans Leloux, Gemeentesecretaris, Gemeente Steenbergen
Ton Hillen, Lid Raad van Bestuur, Heijmans

Meer informatie treft u op: http://www.blommesteingroep.nl/spreker-informatie/erwin_koenen-3115/

 

Keynote Jaarcongres “de zaakgerichte overheid”

Op 20 maart 2014 geeft Erwin Koenen op het Jaarcongres “De Zaakgerichte overheid”  de aftrap tijdens de keynote.

“Tijdens het congres De Zaakgerichte Overheid wordt u voorzien van praktische handvatten en ongebreidelde inspiratie om zaakgericht werken zo breed mogelijk in te zetten en om met deze werkmethode de belangrijkste beleidsuitdagingen van nu en de nabije toekomst het hoofd te bieden.”

Meer informatie over deze keynote treft u op:
http://www.ckc-seminars.nl/Event/zaakgerichte_overheid/2014/NL/Page/622

“Zaakgericht werken leeft overal”

Zojuist verschenen:

Veel gemeenten praten erover, de meesten doen het op beperkte schaal en een deel doet echt organisatiebreed aan zaakgericht werken. In een interview met Carla Breuer en Erwin Koenen, respectievelijk burgemeester en algemeen directeur bij deze gemeente en met Rens Boogerd, algemeen directeur van zaaksysteemspecialist Green Valley, gaan we in op de achtergronden van de behaalde resultaten in Werkendam.

Werkendam deed anderhalf jaar geleden nog niets met zaakgericht werken. De gemeente had niet eens een operationeel document management systeem. ‘We liepen flink achter’, vertelt burgemeester Carla Breuer. ‘Nu maken al onze medewerkers met een bureaufunctie gebruik van het zaaksysteem en geeft één A3 een volledig overzicht over onze dienstverlening over alle sectoren en domeinen heen.’

U leest het volledige artikel op http://www.werkendam.nl/Actueel/Nieuws/Februari_2014/Zaakgericht_werken_leeft_overal

Leren van elkaar

Uithoorn en Werkendam aangemeld voor Best Gejat prijs KING

Het idee achter de Best Gejat Prijs is dat gemeenten van elkaar leren als ze over de grenzen van de eigen organisatie kijken. Zo hoeven zij niet steeds zelf het wiel uit te vinden en besparen zij tijd en geld. De gemeente Uithoorn en Werkendam zijn aangemeld voor het ‘jatten’ van een aanpak voor de ‘big bang’ invoering van zaakgericht werken.

 

http://www.govunited.nl/Home/Toptaken/Publicaties/Nieuwsarchief/Nieuwsarchief/Archief_2013/November_2013/Uithoorn_en_Werkendam_aangemeld_voor_Best_Gejat_prijs_KING